La investigación universitaria es una pieza clave para el desarrollo de la sociedad, ya que permite generar conocimiento, formar personal altamente cualificado y aportar soluciones a los retos científicos, tecnológicos y sociales actuales. En este marco, la Universidad de Valladolid se ha consolidado como una institución de referencia en Castilla y León y con una posición destacada a nivel nacional, gracias a una producción científica sólida, una creciente actividad de transferencia y una colaboración continua con empresas, administraciones y otros agentes del sistema de I+D+i.
Captación de fondos de investigación
En 2024 se lograron:
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Proyectos (22,2 M€)
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Contratos Art. 60 (7,4 M€)
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Personal fondos externos (8,8 M€)
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Infraestructuras (1,9 M€)
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Movilidad (0,03 M€)
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Organización eventos (0,01 M€)
En 2024 se han conseguido 23 proyectos europeos, de un total de 138 presentados (ratio captación 17%) con 4.04 millones de euros en subvención recibida.
Se observa una tendencia creciente en los últimos años en la propuesta y consecución de proyectos europeos.
Infraestructura Científico-Técnica captada
La Universidad de Valladolid continúa reforzando su infraestructura científico-técnica como soporte esencial de la investigación de excelencia. En los últimos años se incorporaron 26 nuevos equipos científicos, con una inversión de 10.3 millones de euros, que amplían y modernizan las capacidades experimentales y tecnológicas de sus grupos de investigación.
Transferencia de Conocimiento
La transferencia de conocimiento es el proceso mediante el cual los resultados de la investigación universitaria se convierten en valor real para la sociedad, a través de su aplicación en empresas, administraciones públicas y otros agentes económicos y sociales. Incluye la colaboración en proyectos, la prestación de servicios especializados, la protección de resultados mediante patentes y la creación de soluciones innovadoras que mejoran la competitividad, la calidad de vida y el desarrollo del entorno. En la Universidad de Valladolid, la transferencia constituye un eje estratégico de su actividad investigadora, orientado a que el conocimiento generado en sus laboratorios y grupos de investigación tenga un impacto directo y medible en la economía, la innovación y el bienestar social.
Durante 2024, la Universidad de Valladolid ha mantenido una intensa actividad de transferencia, con alrededor de 300 contratos suscritos al amparo del artículo 60 de la LOSU, que han supuesto 7,4 millones de euros en ingresos, y la solicitud de 10 nuevas patentes, de las cuales tres son de ámbito europeo.
En el periodo 2018–2024, esta actividad se ha traducido en más de 2.300 contratos de transferencia, con un volumen económico superior a 55 millones de euros, y en la solicitud de más de 140 patentes, 16 de ellas europeas, lo que sitúa a la UVa como la primera universidad de Castilla y León en número de patentes y la cuarta a nivel nacional entre las universidades españolas, solo por detrás de la Universitat Politècnica de València, la Universidad Politécnica de Madrid y la Universidad de Granada. Considerando además otras grandes entidades públicas de investigación, como el CSIC o el Sistema Sanitario Público de Andalucía, la Universidad de Valladolid ocupa la sexta posición a nivel nacional, confirmando su papel destacado en el sistema español de transferencia de conocimiento.
Grupos de Investigación Reconocidos (GIR)
Los Grupos de Investigación Reconocidos (GIR) son la unidad básica de organización de la actividad investigadora en la Universidad de Valladolid. Están formados por equipos estables de personal investigador que desarrollan líneas de trabajo consolidadas y evaluadas periódicamente, lo que garantiza la calidad, la continuidad y la proyección de la investigación. La existencia de GIR permite estructurar el sistema científico de la UVa, facilitar la captación de proyectos y talento, y asegurar que la producción científica se apoya en equipos cohesionados, visibles y competitivos tanto a nivel nacional como internacional.
En la actualidad, la Universidad de Valladolid cuenta con 195 Grupos de Investigación Reconocidos, con una participación femenina del 44 %, reflejo de un sistema investigador amplio, diverso y en crecimiento.
Atracción y Retención del Talento
La Universidad de Valladolid impulsa la atracción y retención de talento mediante programas propios y competitivos que integran tanto investigación como desarrollo docente y académico. Gracias a iniciativas como el programa de profesorado y otras ayudas vinculadas a la carrera investigadora, 169 investigadoras e investigadores postdoctorales y predoctorales han conseguido estabilizarse en figuras vinculadas al profesorado, fortaleciendo la continuidad de proyectos y la consolidación de equipos científicos y docentes.
Personal investigador contratado con cargo a proyectos
Los contratos de investigación son un pilar esencial de la actividad científica en la Universidad de Valladolid, ya que permiten incorporar talento especializado a proyectos estratégicos y consolidar equipos dinámicos y competitivos. A través de estos contratos, la UVa no solo fortalece su capacidad para ejecutar proyectos de alto impacto, sino que también genera oportunidades laborales para jóvenes cualificados, promoviendo la inserción profesional de investigadores y profesionales en etapas tempranas de su carrera. Esta contratación de personal con dedicación investigadora aporta vitalidad al ecosistema científico, favorece la transferencia de conocimiento y enriquece tanto la producción científica como la docencia universitaria.
Publicaciones de investigación
