Excelencia de RRHH en investigación
Cualquier organización confía en sus recursos. Las universidades y los centros de investigación no son diferentes. Los medios materiales y los medios humanos son la base para crear innovación, reinventar el futuro, prosperar y fomentar la sociedad.
El Espacio Europeo de Investigación (ERA) desde 2000 ha creado el marco de investigación para la investigación, el desarrollo y la innovación en Europa, basado en la idea de libre circulación, apertura y talento.
La creación de este entorno propicio para la investigación estuvo ligada a la necesidad de recomendaciones básicas para la captación del mejor talento posible. Así, en 2005, la Comisión Europea adoptó una Carta Europea para Investigadores y un Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, la denominada “Carta y Código”.
Vinculado a esto, se creó “EURAXESS - Investigadores en movimiento” como un portal para proporcionar información, apoyo y acceso a puestos de trabajo en Europa.
El HR Excellence Award proporciona el reconocimiento de calidad por parte de la Comisión Europea de que la institución galardonada cumple con los Principios de la Carta y Código para Investigadores y ha identificado sus propias limitaciones y ha proporcionado las acciones futuras adecuadas para mejorar.
La Universidad de Valladolid ha decidido seguir este camino de aseguramiento de la calidad en la Investigación y la Selección. El camino ha comenzado para nosotros en 2017.
Aquí puede encontrar la presentación general sobre el proceso que se llevará a cabo para la UVa.
Carta y Código Europeo de los investigadores
La equidad es fundamental para disfrutar de los mismos derechos y obligaciones en cualquier país europeo.
La Comisión Europea detectó que, de alguna manera, las carreras de investigación de investigadores europeos estaban fragmentadas a todos los niveles (de local a internacional). Esto provocó / provoca dificultades en el desarrollo de un ambiente adecuado para prosperar a través de iniciativas de investigación e innovación.
Para resolver esta situación, en 2005 la Comisión Europea creó dos documentos básicos:
- La Carta Europea de Investigadores
- El Código de Conducta para la Contratación de Investigadores
para facilitar que los mismos derechos y obligaciones se disfrutan en cualquier país europeo.
Hay un total de 4 áreas principales y 40 principios (recomendaciones).
1. Libertad de investigación
2. Principios éticos
3. Responsabilidad profesional
4. Actitud profesional
5. Obligaciones contractuales y legales
6. Rendición de cuentas
7. Buenas prácticas en investigación
8. Difusión, explotación de los resultados
9. Participación pública
10. No discriminación
11. Sistemas de evaluación / evaluación
12. Reclutamiento
13. Reclutamiento
14. Selección
15. Transparencia
16. Valorar el mérito
17. Variaciones en el orden cronológico de los CV
18. Reconocimiento de la experiencia de movilidad
19. Reconocimiento de cualificaciones
20. Antigüedad
21. Citas postdoctorales
22. Reconocimiento de la profesión
23. Entorno de investigación
24. Condiciones de trabajo
25. Estabilidad y permanencia del empleo
26. Financiación y sueldos
27. Equilibrio de género
28. Desarrollo profesional
29. Valor de la movilidad
30. Acceso a asesoramiento profesional
31. Derechos de Propiedad Intelectual
32. Coautoría
33. Enseñanza
34. Quejas / apelaciones
35. Participación en los órganos de decisión
36. Relación con los supervisores
37. Supervisión y funciones de gestión
38. Desarrollo Profesional Continuo
39. Acceso a la formación en investigación y al desarrollo continuo
40. Supervisión
Puedes descargar el texto completo de la “Carta y código de los investigadores” aquí.
La 'Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores' es la principal herramienta que la Comisión Europea ha creado para ayudar en la implementación de la Carta y el Código en sus políticas y prácticas en las instituciones de investigación y organizaciones de financiación que voluntariamente deciden adoptarla.
Los principales pasos iniciales para obtener el premio son:
- Evaluación interna inicial y preparación del proceso (paso 'cero')
- Firmar la carta de aval y notificación del inicio del proceso
- Diseñar el análisis de brechas y el plan de acción
- Evaluación de la Comisión
La Universidad de Valladolid ha iniciado el proceso a principios de 2017 con la evaluación interna. Estamos comprometidos a obtener el premio. ¡Ayúdenos con sus comentarios, ideas, energía!
Todos los documentos preparados se pueden acceder aquí:
El organigrama de trabajo incluye: Vicerrectorados de Estrategia e Investigación, un grupo de trabajo, un grupo de activación y asesores externos, como se muestra a continuación:
Los integrantes del grupo de trabajo son:
- María Moncada Saracíbar
- Angel Llorente
- Laura Palacio
- Clarisa Pérez Goyanes
- Juan García Serna
- Andrés Hombría
- Cristian Pascual
- Antonio Martín
El trabajo para conseguir el reconocimiento no comenzó ahora, comenzó hace años con la ayuda y el trabajo importante de muchas personas en la Universidad de Valladolid.
Aquí hay un ejemplo de documentos de base que ya están adoptados en la Universidad de Valladolid y que ayudarán en el proceso de certificación:
- Código de Buenas Prácticas en Investigación de la Universidad de Valladolid
- Código de Buenas Prácticas en la dirección de Tesis Doctorales
- Comité ético de la Universidad de Valladolid
- Política de Acceso Abierto
- Repositorio UVa
- Indicios de calidad de la tesis doctoral
- Reglamento de la Escuela de Doctorado UVa
- Procedimiento de producción científica
- Reglamento en materia de patentes
- Acuerdo de acreditación de los directores de tesis doctoral